İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalıştırılamaz. Ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm varsa ya da işçiden yazılı onay alınmışsa, çalıştırma mümkün. Turizm, sağlık ve güvenlik gibi kesintisiz hizmet gereken sektörlerde ise bayramda çalışma kaçınılmaz.
Bayramda çalışmak ekstra kazanç demek
Bayram günlerinde çalışmanın karşılığı serbest zaman değil, mutlaka ücret olmalı. Bu konuda yasal düzenleme net: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışana ek ödeme yapılmak zorunda.
1 saatlik bayram mesaisi bile 1 tam gün ücrete denk!
Bayramda işçi sadece 1 saat çalışsa bile, tam günlük ek ücret hakkı doğar. Yani o gün için normal maaşına ek bir günlük ücret alınır. Eğer çalışılan süre 7,5 saati aşarsa, aşan kısım için ayrıca yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ödenir.
Arife günü mesaisi de hesaplanıyor
Ramazan, Kurban ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesi saat 13.00’te başlıyor. Bu nedenle 13.00’ten sonraki çalışmalar genel tatil sayılırken, öncesi fazla mesai olarak ücretlendirilir. Arife günü çalışan işçiye, maaşına ek olarak yarım günlük daha ücret ödenir.
Ücret nasıl hesaplanır? İşte çarpıcı örnek
Brüt maaşı 30 bin TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın ilk iki günü çalışırsa, brüt 2.500 TL ek ücret kazanır. Bu miktar, yalnızca bayram mesaisinden kaynaklı.
Hafta tatili çalışması da ücretli
İşçi, haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamladıysa, en az 24 saatlik hafta tatili hakkı doğar. Tatil günü tam gün çalışılırsa, 1,5 yevmiye ödenir. Kısa süreli çalışmalarda ise yüzde 50 zamlı saatlik ücret hesaplanır.
Bayram ve hafta tatili çakışırsa ödeme katlanıyor
Bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçiye en yüksek ödemeyi sağlayan uygulama yapılır. 7,5 saat çalışana 1,5 günlük, 1 saat çalışana 1 günlük ek ödeme yapılır.
Pazar mesaisi 1,5 günlük ücret getiriyor
Düzenli olarak pazar günü tatil yapan bir işçi, hafta boyunca aralıksız çalışıp arife günü ile bayramın üç günü de iş başındaysa; toplamda 4 günlük ek ücret alır. Ancak hafta içinde mazeret izni ya da rapor kullandıysa, bu süre hafta tatilini düşürür, ödeme 3,5 güne iner.
