Çalışma hayatında yeni dönem için hazırlıklar hızlandı. Esnek ve süreli çalışma modelleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu’nun gündemine geldi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığındaki toplantıya TÜRK-İŞ, DİSK, HAK-İŞ ve TİSK temsilcileri katıldı.

Toplantıda, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruyan, aynı zamanda işletmelerin ihtiyaçlarına cevap veren yeni çalışma modelleri değerlendirildi.

Masadaki en dikkat çekici model

Toplantıda henüz resmi bir taslak ortaya çıkmadı. Ancak kısmi çalışma ve uzaktan çalışmanın yanında yeni modeller de gündeme geldi.

Bunlardan en dikkat çekeni, çalışanların günün belirli bölümünde görev yaptığı 2-3 saatlik süreli çalışma modeli oldu.

Modelin nasıl uygulanacağı ve hangi çalışan gruplarını kapsayacağı ise yapılacak mevzuat çalışmalarıyla netleşecek.

Bakan Işıkhan: Tek model olmayacak

Bakan Işıkhan, amaçlarının çalışanlara veya işverenlere tek tip bir çalışma modeli dayatmak olmadığını belirtti.

Işıkhan, çalışma hayatında katılımı düşük grupların iş gücüne kazandırılmasını ve değişen ihtiyaçlara uygun daha kapsayıcı bir yapı oluşturulmasını hedeflediklerini söyledi.

Bu kapsamda Avrupa ülkelerindeki esnek çalışma uygulamalarının da incelendiği belirtildi.

İşçi tarafı temkinli

İşçi konfederasyonları ise esnek çalışma konusunda hak ve güvence vurgusu yaptı.

Temsilciler, esnekliğin çalışanların ücret, dinlenme, sosyal güvenlik, iş güvencesi ve örgütlenme haklarını zayıflatmaması gerektiğini ifade etti.

Özellikle evden çalışma modelinde çalışma süresi ile özel hayat arasındaki sınırın korunması gerektiği belirtildi.

Hibrit çalışma zaten mevzuatta

Türkiye'de işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün evden yapılmasını sağlayan hibrit çalışma modeli de yakın zamanda mevzuata dahil edilmişti.

Yeni düzenlemelerle birlikte kısmi, uzaktan, hibrit ve süreli çalışma gibi farklı modellerin daha kapsamlı bir çerçeveye oturtulması hedefleniyor.

Gözler 2027'nin ikinci çeyreğinde

2027-2029 Orta Vadeli Programı kapsamında yeni nesil çalışma modellerine ilişkin ikincil mevzuat çalışmalarının 2027'nin ikinci çeyreğine kadar tamamlanması planlanıyor.

Düzenlemelerle sektörel ihtiyaçlara cevap verilmesi, atıl iş gücünün azaltılması ve esnek çalışmayı destekleyen iş gücü programlarına erişimin kolaylaştırılması hedefleniyor.