Teknolojinin ilerlediği günümüzde işverenler de yeni önlemler alabiliyor. İşçinin elektronik ortamda izlenmesi, bilgisayar ve kamera sistemleri gibi birçok yöntem kullanılabiliyor. İşverenlerin bazıları da yönetim hakkının kendinde olduğunu düşünerek farklı yöntemlere girişiyor. İşçinin bilgisayarını uzak bağlantı yöntemleriyle izlemekte bir sakınca bulunmuyor. Ancak bunun için işçinin bilgilendirilmesi şart. Bursa'da çalıştığı işyerinde patronu tarafından bilgisayarındaki yazışmalar okunan işçi tazminatsız olarak işten atıldı. Mahkemenin yolunu tutan işçinin mücadelesi ise zaferle sonuçlandı. İşçinin, kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve rızası dışında incelenmesi neticesinde hukuka aykırı yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. BAM, İş Mahkemesi kararını bozdu.