Çalışan anneler için sevindirici düzenlemeler yolda. Nüfus Politikaları Kurulu tarafından hazırlanan yeni taslak çalışmayla birlikte, annelerin doğum izni haklarında köklü değişiklikler yapılması planlanıyor.
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni kullanabiliyor. Çoğul gebeliklerde bu sürelere iki hafta ekleniyor. Ancak taslak düzenlemeye göre bu süre, doğumdan önce üç hafta ve doğumdan sonra 13 hafta şeklinde yeniden planlanabilir.
Taslağın en dikkat çeken maddesi ise ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılması. Bunun yanında, mevcutta kamu çalışanlarına tanınan 2 yıla kadar ücretsiz doğum izni hakkı özel sektörde sadece 6 ayken, yeni düzenlemeyle birlikte bu sürenin 1.5 yıla kadar uzatılması hedefleniyor.
Bir diğer önemli gelişme ise kreş desteği. Çalışan annelerin çocuklarının bakımı için devlet destekli kreş imkanı sunulacak. Bu sayede annelerin iş hayatına dönüşü kolaylaştırılacak.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı da koruma altında. Çalışan anneler, analık izninden sonra, çocukları ilköğretime başlayana kadar haftalık çalışma sürelerini yarıya indirebiliyor. Bu süreçte mali ve sosyal hakların yarısı ödeniyor. Ancak yıllık izinlerin bu hak kapsamında düşürülmesi, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından haksız bulundu. KDK, yıllık iznin 20 günden 10 güne düşürülmesini hukuka aykırı bularak iptal edilmesini istedi.
Ayrıca memurlara verilen süt izni, çocuğun ilk 6 ayında günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise 1.5 saat olarak uygulanıyor. Bu izin, günlük çalışma süresinden sayılıyor ve toplu değil, günlük olarak kullanılmak zorunda.
Yeni düzenleme ile birlikte babaların da doğum izni süresi eşitleniyor. Mevcut durumda memur babalara 10 gün, işçi babalara 5 gün doğum izni verilirken, bu ayrımın kaldırılması hedefleniyor.
