Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenlemeyle, çalışan kadınlara verilen analık izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Buna göre kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta izin kullanabilecek.

Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanlar, doğumdan önceki sürenin bir kısmında çalışmaya devam edebilecek.

SGK’lı ve Memur Anneler Ne Kadar Ödeme Alacak?

Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni ödemeleri de artırıldı.

  • SGK’lı annelere, 168 gün üzerinden yapılan hesaplamayla en az 123 bin 312 TL ödeme yapılacak.

  • Ortalama brüt maaşı:

    • 35 bin TL olanlara: 130 bin 667 TL

    • 40 bin TL olanlara: 149 bin 333 TL

    • 50 bin TL olanlara: 186 bin 667 TL ödeme verilecek.

Devlet memuru anneler ise izin süresi boyunca maaşlarını kesintisiz almaya devam edecek. Bu kapsamda bir memur anneye toplamda yaklaşık 247 bin 560 TL ödeme yapılacak.

İşe Dönüş Oranları Dikkat Çekti

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan araştırmada, doğum yapan kadınların iş hayatındaki durumu incelendi. SGK kayıtlarına göre:

  • Doğumdan sonraki ilk 6 ayda kadınların %39,9’u

  • 12 ay içinde ise %56,5’i işten ayrılıyor.

Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmaların kademeli şekilde arttığını ortaya koyuyor.

Küçük İşletmelerde Ayrılma Oranı Daha Yüksek

Araştırmaya göre işten ayrılma oranları işletme büyüklüğüne göre değişiyor:

  • Mikro işletmelerde: %83,5

  • Büyük işletmelerde: %65,5

Uzmanlar, esnek çalışma imkânları, kurumsal destekler ve insan kaynakları politikalarının kadınların iş hayatında kalıcılığı açısından kritik rol oynadığını belirtiyor.

Vardiyalı ve Emek Yoğun İşlerde Risk Artıyor

Özellikle vardiyalı ve emek yoğun sektörlerde, doğum sonrası işten ayrılma oranlarının %80’in üzerine çıktığı tespit edildi. Bu durum, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda çalışma koşullarına bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.