Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışma modelini kapsayan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde kritik bir değişikliğe gitti. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme, hibrit çalışma modelini doğrudan mevzuata dahil etti.
İş ve Ofis Günleri Sözleşmeyle Belirlenecek
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan düzenlemeyle birlikte karma çalışma modeli yasal zemin kazandı.
Yeni kurala göre; çalışanın haftanın hangi günlerinde ofiste, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı ve mesai saatleri doğrudan iş sözleşmesinde yer alacak. Böylece çalışma düzenindeki belirsizlikler ortadan kalkacak.
Mehmet Şimşek: "Türkiye'nin Menfaatine"
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, esnek çalışma modelinin özellikle genç nüfus ve istihdam politikaları için kritik olduğunu vurguladı.
Bakan Şimşek, eğitimde veya istihdamda yer almayan 15-29 yaş grubunu hedefleyen reformların yolda olduğunu belirterek, kamuda da esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceğinin sinyalini verdi.
Orta Vadeli Program’da Esnek Model Hedefi
Yapılan bu hukuki düzenleme, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleriyle de paralellik gösteriyor.
OVP kapsamında, iş ve yaşam dengesini kurmak ile çalışan verimliliğini artırmak amacıyla esnek süreli istihdam modelleri ve çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi üzerinde çalışmalar sürdürülüyor.
