İş Kanunu’na göre işverenin, yıllık izne çıkan işçisine izin dönemine ait ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak vermesi gerekiyor. Ancak bu kuralın uygulanmasında yargı dünyası ikiye bölündü.
Aynı şehirdeki iki ayrı İş Mahkemesi ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) daireleri, izne çıkarken peşin ödeme alamadığı için işten ayrılan iki farklı işçi için çelişkili kararlar verdi.
Bölge Adliye Mahkemeleri Anlaşamadı
BAM 15. Hukuk Dairesi, izin ücreti peşin ödenmeyen işçinin feshini haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.
Buna karşın BAM 9. Hukuk Dairesi, benzer durumdaki başka bir işçinin açtığı davada bu durumu "haklı fesih sebebi" saymadı ve talebi reddetti.
Son Sözü Yargıtay Söyledi
Aynı binadaki iki dairenin farklı kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girerek konuyu Yargıtay’a taşıdı. Uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, noktayı koydu.
Yargıtay, İş Kanunu’nun 57. maddesindeki emredici hükme dikkat çekerek; işçi talep etmese dahi izin ücretinin izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi gerektiğini belirtti.
İşçinin Talebi Olmasa Bile Ödenecek
Kararda, izin ücretinin peşin ödenmemesinin iş kanunundaki "çalışma şartlarının uygulanmaması" ve "ücretin kanuna uygun ödenmemesi" anlamına geldiği vurgulandı.
Böylece, izne çıkarken ücreti peşin verilmeyen çalışmanın iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alabileceği netleşti.
